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据CNN网站报道，美国科技行业从业者正在讨论在硅谷最热门公司工作的风险。
目前市场上有140家所谓的“独角兽”公司，这些公司尚未上市，但估值已突破10亿美元。如果未来的估值大幅下降，那么受损失最大的将是员工，而不是企业高管和投资人。
近期《纽约时报》对Good Technology的一篇报道引起了密切关注。此前，该公司在风投融资中的估值曾超过10亿美元，但随后以仅仅4.25亿美元的价格出售给了黑莓。这导致员工手中的期权价值大幅缩水。
对所有热门创业公司的员工来说，这都是一个预警信号。亿万富翁投资者马克·库班(Mark Cuban)在Twitter上表示：“除非这些公司很幸运，否则员工就会失败。”
在Hacker News网站上，相关评论已超过了250条。评论显示，供职于创业公司的员工目前态度非常谨慎。
1.关于工资和期权：“关于期权，请放轻松。”
在热门创业公司，员工可能会选择较低的工资，同时获得期权。如果创业公司未来可以启动IPO(首次公开招股)，或是以一定的溢价被收购，那么期权很有价值。但实际能实现这些目标的公司很少。
一名名为nemo44x的用户表示：“我曾见过，数不清的朋友认为自己能迅速致富，但实际上却以各种各样的方式遭受损失。”根据他的介绍，一名朋友选择留在一家愿意提供期权，而不是涨薪的公司。他认为，如果一家公司不能给予现金的涨薪，而只是提供凭空创造出的期权，那么这可能是公司处于困境中的信号。
2.关于离职后期权的处理
另一名用户讨论了离职后期权的处理。
在离职后，员工通常有90天时间来完成期权的行权。如果能将获得的股票变现，那么当然很好。但如果你支付了现金，随后持有着股票，那么将会有更大的风险。
名为tomasien的用户表示：“请不要为了实现收益最大化而行权及纳税，这毫无意义，确保你有更多选择。”
3.关于大规模融资和高估值
近期，每周都会有创业公司以高估值完成大笔融资的消息。然而许多人不知道的一点是，投资人会通过谈判获得有利于自己的条款，在未来估值下降时也不会蒙受太大的损失。
名为seancontay的用户表示：“作为普通股的持有者，你应该知道，在清算时你的偿付顺序排在最后。很少有公司能达到对‘独角兽’的期望。”
4.关于老板：“我们已看过许多关于创始人不能胜任的故事。”
许多人都认为，应当信任创业公司的创始团队。
名为pc86的用户表示：“我们已看过许多关于创始人不能胜任的故事，或是腐败的创始人锁住了员工的大门。”
另一名名为thrownaway1223的用户表示：“对于非创始人员工，工作在大型成熟公司是更好的职业选择。”
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